摘要： 相信很多人在做HR的時候，會看到有些面試者對“五險一金”抱滿了期待，希望企業(yè)能代繳社保;也會看到一些求職者上來就問會不會“扣”社保費，這兩種極大的反差態(tài)度，讓人不禁沉思。為何有些員工不愿意辦社保?面對這些人，你又該怎么辦?畢竟國家政策在那里，聽之任之肯定是行不通的。為此，1233社保代繳網(wǎng)公司提出了一些建議。
相信很多人在廈門做HR的時候，會看到有些面試者對“五險一金”抱滿了期待，希望企業(yè)能代繳社保;也會看到一些求職者上來就問會不會“扣”社保費，這兩種極大的反差態(tài)度，讓人不禁沉思。為何有些員工不愿意辦社保?面對這些人，你又該怎么辦?畢竟國家政策在那里，聽之任之肯定是行不通的。為此，1233社保代繳網(wǎng)公司提出了一些建議。
從企業(yè)自身出發(fā)
1233社保代繳網(wǎng)公司認為，首先，企業(yè)應明確意識到為員代繳社保是勢在必行的事，因為這是國家強制性購買的社會保險，也是國家給人們提供的福利，為職工辦社保是用人單位的法定義務，即使員工主動提出不購買社保，甚至自愿寫下“不買社保、責任自負”的承諾書，也不能免除企業(yè)為職工代繳社保的法定義務。而勞動者主動寫出的書面承諾，也沒有任何法律效力，會被認為無效。
而且，如果企業(yè)答應了員工，未按時足額繳納社會保險費，那到時就會有社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。雖然企業(yè)未職工代繳社保會消耗一定的人力資源，但遵守法律是順利發(fā)展的前提，如果真不想消耗時間和人力在社保事務上，也可以選擇讓社保代理公司幫忙。
二、從員工角度攻破問題
企業(yè)應該利用相關的法律知識說服員工，讓員工明白，代繳社保不光是用人單位的義務，員工也有責任參與辦社保事務，因為員工是社保的主體，他有權利也有責任區(qū)接受企業(yè)社保代繳。雖然員工可以放棄權利，法律不會干涉，但是對于義務，企業(yè)就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU，企業(yè)也不能答應。
除了這個方法，還有一個辦法可以說服員工讓企業(yè)代繳社保，那就是打破他們的錯誤認知。在每月發(fā)工資的時候，職工會直觀地感覺到工資減少了，而這是因為社保繳費，但他們一般會認為保險費用使被扣除的，社保繳納完了，錢就沒了。
相信在員工明白企業(yè)代繳社保其實是為了幫助自己保障利益的一種行為時，他們就會接受企業(yè)社保代辦了，問題也就迎刃而解。
所以1233社保代繳網(wǎng)認為，企業(yè)的HR應該跟員工宣傳社保，住房公積金以及其他的一些福利制度。讓職工明白，社保并不是公司扣除的，只是公司在代繳社保的時候，把這部分錢從你的工資賬戶轉(zhuǎn)移到了社保賬戶，錢還是沒有少，只是放在了你名下的兩個戶頭里。辦社?？梢宰屇阆碛煤芏嗌鐣＠绻绫＠U納滿了15年，你還可以享受養(yǎng)老金;當然，社保繳費不滿15年也沒事，退休以后也可以領出來，如果還想繼續(xù)投保，也可以選擇讓社保代理公司幫忙進行社保續(xù)保。
