摘要： 公司社保是企業(yè)為員工購買的社會保險，是員工福利的一種.企業(yè)社保繳費比例下調(diào)不等于企業(yè)福利下降,1233社保代繳網(wǎng)指出，公司社保將會降低，這更能讓企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的局面。
公司社保是企業(yè)為員工購買的社會保險，是員工福利的一種，然而公司代繳社保，在很大程度上也給公司的人工成本帶來了壓力，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，不利于企業(yè)的發(fā)展。但企業(yè)代理個人社保，給員工提供五險一金仍是很有必要的事，1233社保代繳網(wǎng)指出，公司社保將會降低，這更能讓企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的局面。
廈門企業(yè)社保繳費比例下調(diào)
當前我國職工的五項企業(yè)社?？傎M率為企業(yè)職員工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的公司社保繳費門檻。不僅如此，這個公司社保繳費比例還比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，企業(yè)幫員工代辦的五險一金，其名義費率就已經(jīng)達到60%左右，這個數(shù)字很客觀地展現(xiàn)了公司社保對我國企業(yè)的壓力。
今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，減少企業(yè)社保繳費比例，進而推動了企業(yè)用工成本的降低，減輕公司的生產(chǎn)經(jīng)營負擔，對實體經(jīng)濟脫困發(fā)揮了積極作用。根據(jù)國家發(fā)改委發(fā)出的報告可知，我國“五險一金”等社保費率長期居高不下，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，企業(yè)想要獲得平穩(wěn)發(fā)展，還需要降低人工成本。降低繳費率這個公司社保方案的推行，會在很大程度上解決企業(yè)的困境，尤其是制造業(yè)。
由上文的數(shù)據(jù)分析可知，公司費率長期居高不下，再加上尚待完善的公司社保繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。如今，因為我國的人工成本過高，在我國雇用1名工人的費用，已經(jīng)超過了泰國、菲律賓等東南亞國家，勞動力成本優(yōu)勢也已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化、重振制造業(yè)”等計劃，我國制的造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。所以合理調(diào)整并降低公司代繳員工的社保，是企業(yè)社保方案的必行之事。
而合理調(diào)整企業(yè)的五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的社保費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔，控制企業(yè)用工成本，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長、促進就業(yè)、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。同時，在不影響參保人員待遇水平的情況下，降低企業(yè)和職工當期的公司社保繳費水平，也能激發(fā)企業(yè)員工的活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期的工資性收入。
為此，近日出臺的《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》明確提出要通過降低企業(yè)社保繳費比例、完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例、完善職工的最低工資調(diào)整機制等一些列措施降低企業(yè)的人工成本，為市場主體減負、增加職工的現(xiàn)金收入。在降低公司職員保險的繳存費率情況下，讓職工的社會福利也能得到保障。
按照社會保險基金征繳收入情況的初步測算，下調(diào)公司的社會保險繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調(diào)企業(yè)的住房公積金繳存比例每年約可以為企業(yè)減負400億元，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)的人工成本，為企業(yè)的減負和松綁起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。這種降低公司社會保險比例的做法還會在一定程度上拉動國家GDP的增長，可謂一舉多得。
廈門公司社保費率降低不影響職員自身利益
當然，也有些人會擔心公司社保費率降低，企業(yè)職工待遇會不會也跟著下降了，其實，并不會下降。公司為員工辦社保，是員工的福利，降低公司的社保繳存費率，也會給員工帶來福利，因為企業(yè)發(fā)展好了，職工到手的現(xiàn)金也將提高。同時，也大可不必擔心公司代辦社保費率降低后，對今后的養(yǎng)老待遇會產(chǎn)生影響，因為國務(wù)院明確要求：階段性地降低社會保險費率的前提是，要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。所以降低公司社保繳費率，并不會影響職員的自身利益。
